特首李家超昨日發表《施政報告》,提出建立「部門首長責任制」。李家超今日先後出席施政報告聯合電台節目,及立法會施政報告答問會,回應對責任制的提問。
在聯合電台節目上,有市民不滿官員解釋冒牌樽裝水風波時,談及下次投標如何處理,但無人問責。李家超回應審計署正調查責任誰屬,之後會按管理公務員制度處理。
李並在立法會答問會上,重申責任制在出現問題時,可公平公正地調查,找出責任誰屬,還公務員公道。又說評審制度「賞罰分明、公平有效」,「胡胡混混遊手好閒,同一個成日開夜車,一定係交得好準、好好嘅,如果(評級)一樣,係唔公平」。
被問到責任制用「部門首長」字眼而非「高級公務員」是否「降級」,如果常任秘書長失職,該如何處理。李家超稱,機制可「查晒所有公務員」,包括最高級的公務員。他又說政策不是部門首長制訂,是司局長所制訂,常秘協助司局長制訂政策,所以制訂政策的責任,必歸司局長及行政長官,執行方面必歸部門。部門首長一向都有承擔其責任,但一直未有系統化,如今是建立制度。
他又比喻部門首長是「將軍」,特首本人是「大元帥」,「一定是管將軍」,如部門首長能做好管理,就「能打仗、打勝仗」。
他又明言,如果自己的政策值100分,前線部門「起碼要做到95分,唔好同我打折」。
李家超再比喻,他要求15個司局長獨當一面,自己是指揮,「我未必好識拉小提琴,識拉小提琴嗰個,我要佢拉得最好」,當每個人都做得最好,交響樂曲就奏得最好,亦是部門首長責任制希望做到的效果。@
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