特首李家超昨日發表《施政報告》，提出建立「部門首長責任制」。李家超今日先後出席施政報告聯合電台節目，及立法會施政報告答問會，回應對責任制的提問。
在聯合電台節目上，有市民不滿官員解釋冒牌樽裝水風波時，談及下次投標如何處理，但無人問責。李家超回應審計署正調查責任誰屬，之後會按管理公務員制度處理。
李並在立法會答問會上，重申責任制在出現問題時，可公平公正地調查，找出責任誰屬，還公務員公道。又說評審制度「賞罰分明、公平有效」，「胡胡混混遊手好閒，同一個成日開夜車，一定係交得好準、好好嘅，如果（評級）一樣，係唔公平」。
被問到責任制用「部門首長」字眼而非「高級公務員」是否「降級」，如果常任秘書長失職，該如何處理。李家超稱，機制可「查晒所有公務員」，包括最高級的公務員。他又說政策不是部門首長制訂，是司局長所制訂，常秘協助司局長制訂政策，所以制訂政策的責任，必歸司局長及行政長官，執行方面必歸部門。部門首長一向都有承擔其責任，但一直未有系統化，如今是建立制度。
他又比喻部門首長是「將軍」，特首本人是「大元帥」，「一定是管將軍」，如部門首長能做好管理，就「能打仗、打勝仗」。
他又明言，如果自己的政策值100分，前線部門「起碼要做到95分，唔好同我打折」。
李家超再比喻，他要求15個司局長獨當一面，自己是指揮，「我未必好識拉小提琴，識拉小提琴嗰個，我要佢拉得最好」，當每個人都做得最好，交響樂曲就奏得最好，亦是部門首長責任制希望做到的效果。@
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