最新的《施政報告》提出「部門首長責任制」。特首李家超透露，過往因不滿部份問責官員而撤換他們，並說責任制是增設系統性安排，他滿意現任官員表現。
李家超在今日（17日）下午舉行施政報告記者會，長約1小時40分的記者會，李介紹《施政報告》的開場發言已經佔約一半時間，之後才到記者提問。
李去年撤換文化體育及旅遊局局長楊潤雄、運輸及物流局局長林世雄。他今在會上表示：「過去有問責官員，因為我對他不滿意，或者有更好的，我換了一些政治問責官員。」
被問有否打換再換官員 李：滿意現任官員
有記者問李家超有否打算再更換官員，他回答滿意現在問責官員的表現，認為他們3年來的成績不斷進步，司局長及部門也有創新的理念。
部門首長責任制方面，李表示部門首長一直要為其部門表現負責，但之前沒有系統性安排，當中或引致不確定性，令人質疑是否公平。倡議的新制度是管執行部門，說好政治問責與行政問責關係，由局長制定政策，常任秘書長協助局長制定。
被問到會否擔心部門首長責任制影響公務員士氣，獲令他們不肯升職？他表示，部門首長責任制不取代現有任何的問責機制，現行部門首長亦要付上責任，公務員亦按公務員守則有績效問責，現時部門首長亦很願意承擔責任。
至於會否擔心高官責任制變卸責制，李家超回應調查機制「不是一個人說的算」，司局長以至特首，均可啟動機制。
另外，李稱目前建議是增設系統性安排，認為清晰制度有利政府士氣。被問到責任制會否令部份公務員離開政府，李認為有此想法、擔心責任制者，應離開政府，「他不配做首長」，並說「擔心責任制的，應該感到羞恥」。
李補充，部門首長責任制會令他們更問責，明確要承擔責任，下級人員只要承擔自己「真真正正犯錯的責任，不會有任何責任推卸給他們」，稱自己有照顧廣泛的公務員，認為此會建立更健康、更有效的管理系統。
他說，現行評核機制評分偏向於好的方面的評價較多，給予較低評級的情況很少，「我這麼辛苦、勤力，我同隔壁那個，他是悠悠閒，一樣都是給B或C我，我都不順氣，我都覺得不公道，我自己都經歷過，我們逐級逐級升」。公務員事務局要制定更公道的機制，否則對有心、勤力、投入工作的公務員不公平。
有記者關注政府為北部都會區制定專屬法律或特別處理方法，會否成為「特區中的特區」，如何防止利益傾斜個別企業、過份集中。
李強調相關的法例、安排是針對發展方面，希望加快發展速度，引入競爭，幫助有專長、經驗的公司。法律會經立法會討論，過程會是透明。@
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