立法會議員陸頌雄提出質詢，關注僱員被拖欠工資及濫用破欠基金問題，勞福局局長孫玉菡今日（8日）書面回覆表示，根據紀錄，2022年至2024年間，勞工處共接獲約1.34萬宗因工資爭議而發生的個案，其中建造業佔比最大，有5,089宗。投訴宗數由2022年的3,593宗升至去年的5,404宗，建造業投訴宗數由2022年的1,341宗升至去年的2,113宗。
從2022年至2024年，就欠薪提出並已完成聆訊的檢控傳票及被定罪的傳票，分別有3,084及2,269張；已完成聆訊的檢控傳票票數由2022年的606宗倍升至1,306宗；被定罪的傳票數字由2022年的454宗升至996宗；被定罪傳票的平均罰款則由2022年的3,480元降至2,865元。整體來看，拖欠工資的案件逐年增加，不過平均罰款則降低。
就勞工處對欠薪個案的刑事檢控準則，孫玉菡指處方會根據僱員提供的表面證據審視僱主有否違例，亦會邀請僱員出任控方證人指證，屆時會根據《檢控守則》審視是否有足夠證據證明僱主故意及無合理辯解違反《僱傭條例》有關支付工資的規定，如有足夠證據會提出檢控。
處方如發現僱主可能涉及違反《僱傭條例》的罪行，會邀請有關僱員提供進一步資料。當有表面證據顯示僱主涉嫌違例，會邀請僱員出任控方證人，指證涉嫌違例的僱主。處方將會根據《檢控守則》審視是否有足夠證據證明相關僱主違反《僱傭條例》有關支付工資的規定，並會提出檢控。
對於破欠基金疑被濫用的情況，孫玉菡表示早前政府已成立跨部門專責小組，包括勞工處、警務處商業罪案調查科及破產管理署的代表，加強主動偵查可疑個案。孫表示勞工處會積極跟進每宗破欠基金申請，若發現公司負責人涉發現非法轉移資產、盜竊公款、藉欺騙手段逃避債務、沒有妥善備存公司賬目等，會轉交指警務處或破產管理署跟進，若發現任何人士就破欠基金申請虛報資料，勞工亦會採取執法行動。@
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