隨著外資對中國市場的投資步伐放緩甚至停滯，一個相對低調但逐漸清晰的變化正在出現。據知情人士披露，浙江、深圳等地的地方政府與科技企業開始將目光轉向海外，主動接觸並高薪延攬西方國家的技術型人才，重點集中在人工智能、機械人與高端製造等領域。
長期在歐洲從事AI與機械人研究的西班牙工程師拉斐爾，近日對大紀元記者表示，他近期接到來自中國浙江一家科技公司的邀請。對方提出的條件包括具競爭力的薪酬、住房安排，以及協助其妻子在當地就業，並為子女提供就學與生活配套方案。
拉斐爾曾在廣州一間企業工作，疫情之後返回西班牙，並在當地一家科技公司擔任工程師。他告訴記者，浙江和深圳兩家科技公司先後向他發出邀請，並承諾提供家庭層面的生活保障。他說：「這是在浙江的一家機械人應用企業，他們叫我去，我說兒子才一歲，他們就說，如果你來（杭州），我們提供一套住房，安排你妻子工作、孩子學習。」
西班牙工程師披露企業高薪邀請
拉斐爾表示，對方承諾給他的薪水明顯高於其目前收入：「他們說薪水肯定非常有吸引力，但還沒有說具體給多少。兩周前，深圳一家與華為有業務往來的公司，也在向我招手。」
他還透露，今年初開始，中國方面對外高薪招聘AI工程師的情況越發頻繁，相關薪酬水準亦持續上調。他指出，中方與他的接觸並非透過公開招聘渠道，而是經由業界關係私下展開。
杭州一名阿里巴巴前工程師邦尼告訴記者，浙江部份科技企業進行的這類招攬行動，並未以官方宣傳或政策發布的形式出現，但在特定科技領域已逐漸形成模式。「他們通常先透過既有業務聯繫，邀請對方來中國看看，再以較優厚的待遇吸引留下來。」他說，「叫他們來中國搞研究，給高工資，住大房子，配好車，子女上國際學校。」
浙江聚集了大量民營科技企業，在機械人、自動化設備與 AI 應用領域投入較深。多名產業人士表示，相比中央層級的統一人才計劃，地方更傾向以企業為主體，結合住房、落戶與子女教育等實際條件，進行針對性引進。
熟悉地方產業政策的人士指出，向海外招攬 AI 研發與應用領域的高端技術人才，正成為一種逐步擴散的趨勢。一名知情人士表示，隨著外資投資趨於審慎，中國企業對核心技術自主性的重視程度明顯提高，一些地方開始將海外「搶人」視為比「引資」更迫切的任務。
私下接觸取代公開招聘AI人才
一名長期為科技企業提供諮詢服務的顧問文先生對記者表示，這類海外人才引進並非針對「學術明星」，而是瞄準具備實際工程與研發經驗的中高端技術人員。「企業要的是能直接進入項目、解決問題的人，而不是頭銜。」
與過去集中式「海歸計劃」不同，當前中國企業的招攬方式更為分散，也更注重私下協商與個別條件匹配。有受訪者稱，目前對技術領域緊缺人才的需求十分迫切，「美國等西方國家對AI人才流向中國非常敏感，我們在實際操作中就很低調，也要求對方不要張揚。」
觀察人士認為，這一變化與近年外資流向的調整密切相關。在跨國企業縮減在華新增投資、部份高端技術項目外移的背景下，本土企業面臨的技術與人才競爭壓力持續上升。相較於吸引整體資本進入，直接獲取關鍵技術人才，被部份企業視為更可行的替代路徑。
從引資到搶人 需求轉變
截至目前，相關招攬行動尚未形成公開統計數據，也未見統一政策說明。但多名受訪者指出，這類個案已在不同城市陸續出現，顯示出一種正在成形的趨勢。
在外資審慎、投資放緩的背景下，中國對外部資源的吸引方式正出現細微轉向。從引資到搶人，從集中宣示到低調操作，這一變化未必引人注目，卻可能在未來數年，對產業布局與技術實力產生實質影響。#
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向每位救援者致敬
願香港人彼此扶持走過黑暗
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