英國政府自2021年推出BNO簽證政策以來，已經有超過20萬香港人移居當地。英格蘭中部港人組織WestMidlands Hongkonger Support CIC昨日（30日）在五一勞動節前夕公布一項關於港人就業情況的調查，顯示有12.9%受訪者無業或待業，高於英國整體數字；另外，僅有55.9%受訪港人表示享有有薪病假。
在2022年2月，UK Welcomes Refugees、West Midlands HongKonger Support CIC 與伯明翰大學研究員合作，透過問卷調查了解移居英國的香港人的就業情況，並將調查結果提交予各政黨及工會團體。3年後，新一屆政府於今年3月在國會進行勞工法例改革方案的二讀，因此，相關組織今年3月20日至4月19日再次進行網上問卷調查，了解港人的就業情況。
調查成功收回603份有效問卷，對象是在2020年2月至2025年1月移居英國的18歲以上香港就業人口。調查結果顯示，僅59.7%受訪者表示從事全職工作，低於英國整體全職工作人口比率的66%；27.4%表示從事兼職，高於英國整體兼職工作人口比率的21%；12.9%表示無業或待業，高於英國整體失業率4.4%。
最多受訪者表示從事倉務員（14.3%），其次是IT從業員（7.6%）、文員（7.2%）、行政人員（6.9%）、自僱人士（6.7%）、飲食業從業員（5.7%）、清潔工（5.1%）、金融保險業從業員（4.2%）、零售業從業員（4.2%）、福利機構從業員（3.7%）、教學助理（3.4%）、護理員（2.9%）、社工（2.5%）、外賣司機或網約車司機（2.5%）、公職人員（2.4%）、專業技工（2.4%）、會計（2.2%）、教師或補習老師（2.2%）、職業司機（2.2%）等。
59.7%受訪者稱在職場沒有受到不公平待遇，但曾遇到不公平的工作崗位安排（14.8%）、職場欺凌、排擠、差別待遇（14%）、歧視性言語、口頭侮辱（8.9%）、無理更改工時（7.9%）、欠薪或拖糧（4.6%）等。
另外，只有54.1%受訪者表示享有有薪病假，多達33.3%表示「沒有」，12.6%表示「不知道」；74.1%擁有有薪法定假期，但18.4%表示「沒有」，7.5%表示「不知道」。
蒙兆達籲移英港人加入工會
前香港職工盟總幹事、香港勞權監察總幹事蒙兆達在記者會上表示，調查結果反映出香港人在英國職場受到剝削的情況比想像中嚴重，情況特別容易發生在中介工人、臨時工或非全職工作者身上。他批評有僱主誤導工人，聲稱他們因非全職身份而無權享有勞工福利。
他曾聽聞有香港人在英國工作時遭遇欠薪，通過工會代表的介入，問題在當天便得到解決。然而，許多香港人並不習慣加入工會，往往在遇到問題後才尋求協助，這可能為時已晚。因此，他建議香港人在抵達英國後儘早加入工會，將其視為一種保障，未雨綢繆。
新移民權益組織「UK Welcomes Refugee」總幹事Sean Ryan讚揚香港人勤奮、有創業精神，並渴望融入英國社會，但需要有針對性的支援。他提到該組織正積極協助香港社工在英國獲得專業資格認可，亦僱用香港人成為其團隊的一員，支持香港人。
工會組織「TUC Midlands」地區幹事Stuart Richards強調，伯明翰一直是移民城市，工會將堅定捍衛移民工人的權益，特別是在近年極右翼和民粹主義勢力抬頭的情況下。工會聯盟不僅歡迎移民工人成為工會成員，更會積極協助他們融入並全面參與工會架構。
工人培訓機構「TUC-WMCA Skills Partnership Lead」代表Matt Pointon指，在英港人的確面對面對就業不足問題，促請英國政府承認他們在香港獲得的學歷與資格。工會希望透過網上研討會等方式，甚至在港人抵英前，協助他們適應英國就業市場與職場文化。
WestMidlands Hongkonger Support CIC 發言人李大成建議，眾多港人社區組織可以考慮組成聯盟，專注推動及改善香港人在英國的就業權益和工作條件；港人亦可以與英國本地工會合作，在工會架構下建立平台，讓港人更容易參與及爭取自身的勞工權益。
移英港人稱難請病假
移英港人Ben向本報記者表示，曾在一間汽車零件廠工作，員工分為長工和中介工。中介工人如果想請病假，須提前兩小時通知中介公司，復工簽假紙。除非有醫生證明，否則第二次請病假會收到警告信，視為未經授權休假，但英國很難看到政府醫生，私家醫生亦不輕易開證明；第三次病假即被解僱。
他表示雖然每年有28天年假，但全由公司安排，申請無薪假難獲批。有香港員工因長假不獲批而提出辭職，中介公司雖然同意工作至離職前，卻常在最後一刻以「人手過多」為由解僱。
李女士2023年起在護理院擔任全職護理員，負責照顧19個人，遭遇超負荷工作及不公平對待，多次向管理層反映無果。今年4月，她被一名女同事用木製餐盤攻擊她的肋骨，當時有另外兩位同事目睹了整個事件。她報警並向經理舉報，卻未獲妥善處理，還面臨霸凌與種族歧視，醫生建議身心不堪重負的她暫停工作。
同時，她向「英國勞資調解與仲裁服務」（ACAS）提出申訴，但事件發生時她還不是成員，所以工會無法代表她，只好帶一位支持她的同事出席。經理在會議中稱施襲者已被解僱，但警方亦建議撤案。返回職場後，她發現施襲者被重新聘用，令她感到被欺騙。最終，她成功轉工。她表示若及早加入工會了解權利，或許結局不同，現在正積極參與工會培訓。@
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