零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞日前陪同工友前往應徵一份在勞工處網站刊登、列明職位為「零售業售貨員」的工作，唯到場面試時卻發現，實際工作涉及處理鮮魚，與廣告所列內容有明顯出入。張麗霞批評招聘資訊與實際職責出現資訊落差，認為招聘制度欠透明。
張麗霞今早（19日）於商業電台節目中表示，工會收到會員反映後親身陪同見工，對方獲告知該職位需在超市內的魚檔工作，全日「濕手濕腳」，期間需使用刀具劏魚，雖非主要工作，但亦屬工作一部份。僱主更要求應徵者略懂英文，以便與前來購買海鮮的外傭溝通。
她又說，求職者在面試前曾兩度向勞工處查詢公司資料，最初職員回覆「不肯定」，其後才回覆公司英文名稱含有「seafood」字眼，估計與海鮮有關。求職者最終發現實際職位需在魚檔工作，唯招聘廣告並無說明相關工作環境與具體職責。
勞工及福利局早前回應事件時表示，張麗霞對職位的工作安排有所誤解，並稱有關職位屬於售貨員範疇，毋須劏魚。勞工處亦在社交平台發文指，已複檢有關資料，確認職位內容與申請職務相符。
對此說法，張麗霞明言不認同，強調她親身在面試過程中清晰聽到僱主說「要用刀」，雖然劏魚非主要工作，但求職者應預計需處理。她並引述僱主表示，是根據勞工處提供的表格填寫資料，「我可以填的資料不是很多，我都是照著填」，她認為這顯示整個招聘制度未能有效傳達工作實況。
她續指，有關廣告列明職位為售貨員，工作地點多達十多處，並要求兩文三語，條件嚴格，與實際工作性質落差甚大。她質疑現行招聘制度設計未能準確匹配僱主與求職者期望，浪費雙方時間，亦削弱對本地求職者的保障。
張亦指出，當前社會上不少人關注輸入外勞安排，唯她質疑許多聲稱「本地請不到人」的職位，其實本地工友願意做，只是資訊不足或工作條件未如實反映才令配對失效。她強調，作為工會有責任實地了解招聘情況和僱主要求，避免制度錯配，最關鍵是保障本地工人就業機會。
她呼籲勞工處檢討招聘程序、廣告內容及表格設計，提升資訊透明度與配對準確度，並強調在檢視輸入外勞制度的同時，更應優先處理本地勞動市場的匹配問題，避免削弱本地工人權益。@
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