全球人才解決方案公司華德士（Robert Walters）最新發布的《2025年合約制員工薪酬指南》指出，64%香港企業計劃於2025年增聘合約員工，以應對人才短缺和控制成本。調查顯示，逾85%港企已為合約員工提供醫療福利，另有逾20%提供18日以上年假，反映合約員工正逐漸被視為企業核心成員，而非短期支援角色。

報告強調，合約員工已不再侷限於臨時替補，越來越多企業聘請他們處理法律、審計及合規等高敏感度職務。華德士香港資訊科技與轉型副總監曾沅樺表示，企業不僅看重合約員工的彈性，更重視其專業能力，並透過改善福利和參與策略來提升吸引力。

為吸引專才，不少僱主提供更具競爭力的福利。報告指出，85%企業已為合約員工提供醫療保障，較去年上升4%，逐步與全職員工工待遇看齊；另有20%提供18天以上年假，36%提供15至17天，顯示企業日益視合約員工為長遠的人才資源。

在薪酬方面，項目完成獎金（Completion Bonus）逐漸普及，約33%僱主會向表現優秀的合約員工發放，金額一般相當於一個月薪或按年薪比例計算，有助提升留任意願。

行業需求上，生成式人工智能推動科技界對AI/ML工程師、數據專家及雲端架構師需求大增；金融業則聘請合約員工以加強風險與合規架構；人力資源及業務支援部門需求亦持續增長，顯示合約聘用正成為企業兼顧彈性與成本效益的主要策略。＠

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