立法會議員李浩然今日（15日）質詢當局，部份人透過人才入境計劃來港產子後便離開，只為令子女取得香港永久性居民身份。勞工及福利局長孫玉菡回應，見不到有跡象顯示，有人濫用人才政策來港產子。
孫玉菡表示，「這一兩年嬰兒出生的數目，或通過我們與不同機構觀察，都見不到這個狀況」，當局日後會跟進及監察，會持續留意來港人才的落戶情況，包括蒐集有關人才在港生育的數據。
李浩然關注當局會否設立機制，要求來港人才及其受養人在本港公私營醫療機構預約分娩時，須簽署聲明文件確認其留港發展意向，或要求其提交證明文件，以確定其已達到一定的留港日數要求。
孫玉菡表示，經不同入境計劃來港的人才大部份都很年輕，七成在40歲以下，其中高才通計劃C類人才更幾乎全數在30歲或以下，正值事業打拼期，亦處於組建家庭的黃金年齡。
政府歡迎人才在港成家生育，紮根香港，希望視這些人才為香港的一分子，照顧他們跟其他香港市民一樣的家庭需要，以促進他們在港安居樂業，並認為他們是「新力軍」，現在及日後都是本地勞動力的重要來源，有助改善人口結構，緩解本地人口老化和生育率偏低的結構問題。
謝偉俊憂變雙非嬰翻版
議員謝偉俊質疑，當局仍未有實質數據，為何能斷定並無相關情況，擔心上述的操作，令高才通變成「雙非嬰的最新版本」。孫玉菡回應，不應將人才與「雙非」相提並論，前者達到收入及學歷要求，「應該給予充份的尊重」。孫並稱，近年出生數字穩定，並無雙非年代快速上升，宏觀而言現時「無這個大家擔心的現象」。
議員廖長江提及，社交平台上有人才計劃的「攻略」，以低門檻獲取社會福利、醫療及教育機會等招徠，更有涉教唆虛構工作經歷及規避申請要求等，問及打擊不良中介的措施。孫玉菡回應，「人才辦」已成立官方的小紅書帳戶，澄清不實資訊。當局並以講座等不同途徑發放資訊，強調入境處嚴格把關及審批所有申請，不要相信社交平台的其它宣傳。
議員容海恩提及，「高才通」早前新增的第三方學歷認證要求，關注其成效及當局會否仿傚本港院校，採用AI協助。孫玉菡表示，會留意新科技應用，有適合的會採納以堵截假學歷及加快審批效率。@
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