勞工處今日（17日）公布，「補充勞工優化計劃」由即日起實施一系列加強保障本地工人優先就業的措施，包括增加投訴管道以及實施特別巡查行動，確保企業符合全職本地僱員與輸入勞工人手比例的規定，如發現懷疑違規情況，勞工處會對有關僱主作出行政制裁。
勞工處表示，為確保僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，勞工處在「優化計劃」專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違規投訴。市民亦可繼續使用專線電話2150 6363舉報。
此外，今日起獲通過初步甄別並舉行4周本地招聘的「優化計劃」申請的公司，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵，且僱主遞交「優化計劃」的申請後，其後6個月內提交的其它申請一般不獲處理（特殊情況除外，例如輸入勞工續約申請）。
勞工處表示，為保障本地勞工優先就業，「優化計劃」的申請僱主須舉行本地公開招聘，以不低於當時市場相類職位的每月工資中位數，優先聘請合資格的本地工人填補空缺。同時，獲批准輸入勞工的僱主，必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約，並支付不低於相類職位每月工資中位數的薪金，防止輸入勞工成為廉價勞工，損害本地工人的就業機會。
勞工處亦會進行特別巡查行動，到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例的規定。同時，勞工處會按違規風險要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。
如發現懷疑違規情況，勞工處會作進一步調查。如證實違規，勞工處會對有關僱主作出行政制裁。「優化計劃」亦規定僱主不得以輸入勞工取代本地僱員。如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。如有足夠證據證明僱主違反有關規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理僱主在隨後兩年提交的其它申請。@
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